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INQA - Initiative Neue Qualität der Arbeit - http://www.inqa.de
Die Demographie-Kampagne fordert grundlegendes Umdenken gegenüber Älteren. INQA will Vorurteile gegenüber Älteren abbauen und Unternehmen motivieren, attraktive Arbeitsplätze für Mitarbeiter/innen "30, 40, 50plus" und Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Die gemeinsame Initiative wird getragen durch das BMWA, die BDA und die IG Metall. [D-44149 Dortmund] |
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Europäischer Sozialfonds Österreich - Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (A) - http://www.esf.at/
Die Seiten informieren über die Zielsetzung, nationale Ausgestaltung und Koordination des ESF (2000-2006) in Österreich. Diversity Informationen sind über die Suchfunktion direkt anwählbar. [A-1010 Wien] |
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Generaldirektion für Beschäftigung und Soziales der Europäischen Kommission - http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_de.htm
Die Seite informiert über Programme und Interventionen zur Beseitigung von Diskriminierung in Europa. Die DG ist fachlich zuständig für den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Zielpolitik und die daraus finanzierten Programme. Informationen zu EQUAL, die Projektdatenbank sind über die Navigation direkt zugänglich. |
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EQUAL - Deutschland - http://www.equal-de.de/
Internetseiten der technischen Hilfe der Bundesrepublik Deutschland (BMWA) für die Umsetzung der EU-Gemeinschaftsinitiative. EQUAL zielt darauf ab, neue Wege zur Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheiten von Arbeitenden und Arbeitsuchenden auf dem Arbeitsmarkt zu erproben. [D-53107 Bonn] |
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XENOS - Leben und Arbeiten in Vielfalt - http://www.xenos-de.de
Das vom ESF geförderte Programm zielt darauf ab, neue Wege zur Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheiten von Arbeitenden und Arbeitsuchenden auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zu erproben. Koordiniert wird es vom BMWA. [D-53107 Bonn] |
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BASF-Gruppe: Diversity - http://www.corporate.basf.com/de/stories/gesellschaft/?id=gla3k5TTIbcp0e9
Die Seite informiert über Leitbilder, Ansätze und Umsetzungen von gesellschaftlicher Verantwortung und Diversity im Konzern. |
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Credit Suisse Asset Management (CSAM) - Diversity - http://www.credit-suisse.com/responsibility/de/diversity.html
Der globale Vermögensverwalter setzt sich ambitioniert mit der Schaffung eines integrierenden Arbeitsumfelds auseinander und ist eingebunden in das globale Managing Diversity Programm des Konzern. [CH-8070 Zürich] |
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Initiative Freiheit und Verantwortung - Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH - http://www.freiheit-und-verantwortung.de/
Die Initiative des BDI, BDA, ZDH und DIHK widmet sich der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen innerhalb und außerhalb der Organisation. Ein mit Symposien und Standpunkten begleiteter Wettbewerb wird jährlich ausgelobt. Hintergrund und Referenzinformationen im Download. [D-40213 Düsseldorf] |
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EQUAL Österreich - http://www.equal-esf.at/
informiert über Aktivitäten des ESF Teilprogramms in Österreich. [A-1030 Wien] |
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Siemens AG - Promoting Diversity - http://www.transportation.siemens.com/ts/de/pub/career/what/promoting_diversity.htm
Siemens beschäftigt sich vornehmlich mit Gleichstellungsinitativen im Konzern und bietet Zugang zu Mitarbeiterplattformen, Informationen und Praxisberichten. [D-80333 München] |
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HP, Hewlett-Packard GmbH in Deutschland - Diversität und Integration - http://welcome.hp.com/country/de/de/companyinfo/diversity.html
Aus Sicht von HP stellen Diversity und Integration die Hauptantriebskraft für Kreativität, Innovation und Erfindungsgeist dar. In der Umsetzung bestehe die Chance, allen Menschen den Zugang zur Technologie im Markt, am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu ermöglichen. [D-71034 Böblingen] |
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Ungleich-Besser.de - Michael Stuber - http://www.ungleich-besser.de/
Die Plattform gibt umfassende Einstiegsmöglichkeiten zu internen und externen Anwendungsbeispielen von Unternehmen und NPO. Sowie Vertiefungsmaterial zu kulturellen Ansätzen, Diversitymarketing und Kampagnenmanagement zur Ergänzung von bestehenden Marken. Mit Kurzkommentierungen und Downloads. [D-50674 Köln] |
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DIVINKU, Diversity als Innovationskultur - Gesellschaft für Arbeitsschutz- und Humanisierungsforschung mbH (GfAH) - http://www.diversity-innovation.de/
Das Verbundprojekt des BMBF dient der Erforschung und Erprobung des Kulturwandels in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Spitzentechnologie produzieren und vertreiben. Das Programm ist zunächst bis 2007 terminiert. Die GfAH ist als externe Begleitung tätig. |
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IBM Deutschland GmbH - http://www-05.ibm.com/employment/de/life/diversity.html
IBM informiert über seine Integrationspolitik, Fähigkeiten und Sichtweisen der Beschäftigten intern und extern zu fördern und zu nutzen. [D-70548 Stuttgart] |
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Hochtief AG - http://www.hochtief.de/hochtief/490.jhtml
Das Unternehmen informiert über seine Leitgedanken und die Selbstverpflichtung im Konzern. [D-45128 Essen] |
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Berufsbilder: Diversity Manager - http://www.karrierefuehrer.de/berufsbilder/diversity-manager.html
Diversity ist noch ein relativ junges Thema in der europäischen Unternehmenswelt, das aber in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt. Was zu ihren /seinen Aufgaben gehört erläutert Hans W. Jablonski, Diversity Manager bei der Ford Werke AG in Köln für das DM - Modell Ford Deutschland im Karriereführer der Transmedia Verlagsgesellschaft mbH. [D-50937 Köln] |
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Interkultureller Kongress - ICUnet.AG - http://www.interkultureller-kongress.de/
Die Veranstaltung beschäftigt sich mit dem Aufbau interkultureller Kompetenz als eine Schlüsselqualifikation, Missverständnisse zu vermeiden und interkulturelle Potenziale im Unternehmen zu nutzen. [D-94036 Passau] |
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Best - Managing Diversity, Gregor Sanz und Adelheid Penz - http://www.managing-diversity.at/
Informiert wird über die Entwicklungspartnerschaft „Managing Diversity“ von Weiterbildern und PE aus dem österreichischen Programm EQUAL des ESF. Arbeitsbeispiele, Methoden und Links komplettieren das Angebot. [A-1060 Wien] |
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Equal-Ostbayern GmbH - http://www.equal-ostbayern.de/
Informiert wird über Programmschwerpunkte und Ausgestaltung. Eine Bildungsdatenbank, Praktikaangebote und Arbeitsmittel für die Projektdurchführung werden vorgehalten. [D-94032 Passau] |
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Deutsche Gesellschaft für Diversity Management - http://www.diversity-gesellschaft.de/
Informiert wird über Ziele, Definitionen und Inhalte des Themengebiets. Es ist unter anderem auch ein Beitrag zur Wirkung von Managing Diversity als Beurteilungsfaktor für die durchgreifende Eigenkapitalbeurteilung weicher Faktoren (Basel II-Rating) und eine ständig ergänzte Literaturliste veröffentlicht. [D-53175 Bonn] |
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Ford-Werke AG - Ford Diversity - http://www.ford.de/ie/ueber-ford/-/uford12#
Der Autobauer informiert über seine konzernweit implementierte Diversity Plattform. [D-50725 Köln] |
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Dr. Günther Vedder - Fünf zentrale Fragen und Antworten zum Diversity Management - http://www.uni-trier.de/index.php?id=15277&L=0
Der Artikel schildert Hintergründe und Strategien, die zur Entwicklung des DiM führten und setzt sich mit Umsetzungsergebnissen und Zielsetzungen auseinander. Der Autor arbeitet an der Uni Triert am Lehrstuhl BWL, im FG Arbeit, Personal, Organisation und habilitiert über das Thema. [D-54286 Trier] |
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DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung eV - Diversity -Initiative - http://www1.dgfp.com/dgfp/data/pages/DGFP_mbH/HR-Beratung/Diversity-Management/index.php
Erläutert werden Dimensionen, Einsatzmöglichkeiten und Relevanzen im Business Case. [D-40547 Düsseldorf] |
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taz.de - Emanze diskriminiert Macho - http://www.taz.de/pt/2004/07/09/a0307.nf/text.ges,1
Beschreibung zum Training von Diversityansätzen in Unternehmen und im öffentlichen Dienst aus der Sicht eines Gender- und Diversitytrainers. Der Text setzt sich mit den Hintergründen und unterschiedlichen historischen Entwicklungen in den US und Europa auseinander. |
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UBS AG - Diversity - http://www.ubs.com/1/g/investors/annual_reporting2005/handbook/0012/0014.html
Der Finanzdienstleister informiert über Leitwerte, Zielsetzung und Leitbilder verantwortlichen Handelns und seine konkreten Aktivitäten zur Umsetzung von Vielfalt und Unterschiedlichkeit im Konzern. [CH-8098 Zürich] |
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Managing Diversity - FH Gelsenkirchen und Universität Bielefeld - http://www.uni-bielefeld.de/IFF/for/projekte/diversity/mang.html
In dem Kooperationsprojekt soll erkundet werden, inwieweit innovative Umgangsformen mit Vielfalt/Differenz im Personalbereich in Deutschland neue Möglichkeiten und neue Ressourcen für die Organisationen ebenso wie für die Beschäftigten eröffnen. Die Seite enthält Definitionen und Hinweise zur Anwendung. [D-33501 Bielefeld] |
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Deutsche BP - Diversity & Inclusion - http://www.deutschebp.de/subsection.do?categoryId=2012309&contentId=2018338
Der Konzern informiert über Selbstverständnis, Leitbild und die Einbeziehung von Vielfalt in die Unternehmenspolitik. [D-44789 Bochum] |
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manager-magazin.de - Der Erfolg mit der "bunten Belegschaft" - http://www.manager-magazin.de/koepfe/karrierecheck/0,2828,295907,00.html
Anpassung und Unterordnung galten in vielen Unternehmen lange als Tugend. Doch zunehmend entdecken Arbeitgeber, dass gerade die Vielfalt von Ideen, Ansichten und Lebensentwürfen ihren Reiz hat. |
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UNESCO - Konvention zur kulturellen Vielfalt - http://www.unesco.de/c_arbeitsgebiete/kv_unesco.htm
Dokument in mehreren Dateiformaten zum Download. |